KimmoHoikkala Kirjoituksen sisältöarvo osoittaa kirjoittajan osaamisen tason.

Yrittäjät - palkitkaa esimerkillisiä työnantajia näkyvyydellä!

Viidakkorumpu pärisee myös Oulussa!

Olen kuullut edelleen jonkin verran juttuja työelämästä, vaikka en ole ollut aktiivisesti mukana työelämässä sitten vuoden 2002, jos reilun kuukauden mittaista tosin keskeytynyttä työkokeiluani vuonna 2008 ei lasketa mukaan. Nähdäkseni riskiryhmät työehtosopimuksia laiminlyövissä yrityksistä ovat pienet alihankitafirmat, joissa sopimuskäytäntöä ei noudateta, koska niitä ei ole ikinä ennenkään noudatettu.

Esimerkki sunnutaivuorolainen Eki!

Esimerkiksi sunnuntailisät (+100%) ovat korvaus epäsäännöllisestä työajasta, jota joudutaan tekemään muun muassa ylitöinä ja katkeattomassa kolmivuorotyössä. TES-yleissitovuuden myötä esimerkiksi Teknologiateollisuuden piiriin kuuluvissa työpaikoissa on duunarille sunnuntailisät maksettava!

Pieni paine alihankitapajoihin olisi suotavaa!

Eikö yritykselle ole ollut jo vuosikausia kunnia-asia, että se hoitaa hyvin henkilöstöasiansa? Suomen Yrittäjät yhdistyksenä ainakin luo enemmän sellaista kuvaa nykyään, että työntekijät eivät ole välttämätön paha vaan resurssi, jonka asioita pitää hoitaa kunnolla! Yrittäjät voisivat keskenään tehdä hieman sen eteen, että suurempien yritysten vetämä joukkovoima saisi myös pienen liikevaihdon yrityksiä kehittämään henkilöstön asioiden hoitamista.

Ymmärrän yrittäjää!

Onnettomia työpaikkoja on ilmeisesti täällä Oulunkin seudulla ja se on mahdollista sen takia, koska kaikissa pienissä nyrkkipajoissa ei ole ammattiyhdistysvalvontaa juurikaan ja työntekijät ovat kiitollisia, kun heillä on tekemistä eikä silloin pyhälisät ole niin justiinsa. Ymmärrän pienyrittäjiä että heidän asemansa ei ole helppo, koska vannoutuneella yrittäjällä on paljon kaikki kiinni omaa identiteettiä yrittäjänä toimimisessa, mutta joskus pitää kai todeta sekin, että yrityksen alasajaminen ja tuumaustauko voisi joskus olla kaikista järkevin toimenpide.

Onnea vastuulliset yrittäjät!

Tsemppiä kaikille vastuullisille työväkeään kunnioittaville yrittäjille tänä yrittäjien päivänä ja muunlaisille yrittäjille toivon korjaustoimien aloittamista varsin pikaisesti suuntana henkilöstön kuuleminen ja heidän oikeanlainen arvostaminen tietenkin koskien myös tilipäiviä!

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

1Suosittele

Yksi käyttäjä suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelija

NäytäPiilota kommentit (5 kommenttia)

Käyttäjän Marja-LiisaKalkela kuva
Marja-Liisa Kalkela

Tsemppiä naisvaltaiselle ravintola-alalle. Koittakaa pärjätä kolmivuorotyössä vaikka siitä kärsii perhe ja lapset.
Ilta,yö,pyhälisät "korvaa" sen kun olette poissa kotoa juhlapyhät ja jopa joulunkin.

Helpotusta on tuonut nykään pätkätyöt jotka teetetään vuokrafirmojen välittämillä työntekijöillä.Näin vältytään loma ym.korvauksista .Valtio maksaa palkanerotuksen asumis ja toimeentulotukena.Niin keikkatyöläisille kuin alalta irtisanotuille vakinaisessa työsuhteessa olleille.

Käyttäjän KimmoHoikkala kuva
Kimmo Hoikkala

Kyllä minipalkkalait pitäisi sopia valtakunnallisesti yleisitoviksi. Minimipalkkalaki tarvittaisiin ehdottomasti!

Käyttäjän Marja-LiisaKalkela kuva
Marja-Liisa Kalkela

SAK/EK on jo sopinut työehtoihin alimmat palkat jonka alle ei saa maksaa. Ollut vuosikymmeniä jo.
Jotkut väittää tuon estävän paikallisen sopimisen. Kyllä pyytää voi
vaikka 15 000e/kk palkkaa kun tekee paikallisesti itse työnantajan kanssa työsopimuksensa. Ainahan se on paikallisesti itse sovittu.
Alin palkka ja tasokorotukset sopii vain AY yhdessä EK ja hallituksen kanssa.
Kattamaan elinkustannusten nousua (hintojen ja verojen).

Käyttäjän KimmoHoikkala kuva
Kimmo Hoikkala Vastaus kommenttiin #3

Tilanteesta tekee hankalan kun sopijaliittoja on niin monia.

Käyttäjän Marja-LiisaKalkela kuva
Marja-Liisa Kalkela Vastaus kommenttiin #4

Yhdenkään AY-liiton lupaa ei tarvita kun itse sopii työnantajansa kanssa palkkansa.
Ei ole koskaan tarvittu.
Jos työnantaja maksaa taulukkopalkkaa se on ihan yrityksen vapaaehtoinen valinta.
Kun vain ei maks alle sovitun rajan minkä Työnantajapuoli ja työntekijäpuoli on yhdessä sopinut.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset